［業界人コラム］採用される人、採用されない人

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中国における人材とそのかかわり方　第4回

　もしあなたが採用担当者であれば、どのような人物を採用したいですか？　例えば、業界経験者、語学が堪能な人、コミュニケーションに長けた人、どんな仕事でも積極的に取り組む人・・・など。企業側からすると、予算もあるのでそのポジションにあった給与ということも含まれると思います。

　では、実際に企業はどのような人材を採用しているのでしょうか？　今まで私が紹介してきた方を見ていると、ほとんど100％採用されている人は『うそをつかない』という共通点ありました。特に履歴書の中でも、面接時でも、うそをついていた人は反対に採用されない、もしくは、短期間にやめている場合がほとんどです。
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なぜかというと、面接の過程で、もしくは採用された後にうそとばれてしまうからです。

　例えば資格の等級を偽っている人もいると思いますが、実際には半年以上勤務しているのに、その部分の職歴を別の職歴とあわせて書いていて、うやむやにする人もいます。つまり、資格詐称、経歴詐称といったものが挙げられます。

　私個人としてはこのように対応するよりも、書くことが難しければ、しっかりと面接のときに話すほうがよいと考えています。このことで企業は求職者を低く評価するかもしれませんが、偽りながら面接を受けて受かったとしても、まず長期では仕事はできません。他で自分のアピールポイントを強調するか、もしくは、そこははっきりと縁がなかったと考えるほうがいいかもしれません...

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（引用 yahooニュース）

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