国籍不問、新入社員への対応−5つのポイント

今日の転職情報ブログ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071025-00000023-scn-cn
成功するビジネスコミュニケーョン（9）−小平達也

◆増加する留学生の就職と特徴

　海外からの留学生が日本の大学を卒業した後に日本企業で就職する数が増加しています。平成18年の留学生の就職は全体で8272人と過去最高となっています（法務省入国管理局）。それでは、特徴を見てみましょう。

■2006年　日本に就職した留学生の出身トップ5　
　1．中国……6000人
　2．韓国……944人
　3．台湾……200人
　4．バングラデシュ……119人
　5．マレーシア……118人

　上記をみますと、出身国別では中国が圧倒的に多く、全体の72．5％を占めています。
最新転職情報は・・・転職ランキング

また、就職先と職務内容については以下のような特徴があります。

■就職先　
　・サービス業の割合が大（71．9％）
　・資本金5000万円以下が過半（52．9％）
　・従業員数50人未満の割合最多（42．1％）

■職務内容
　1．通訳・翻訳
　2．情報処理
　3．販売営業

　留学生の大部分は中堅企業を中心としたサービス業に就職をしているようです。いずれの職場でも高いビジネスコミュニケーションが必要とされています。


◆新入社員への対応―5つのポイント

　上記ご紹介してきたように留学生が日本企業に就職する数は増えており、受け入れ部署の担当者である方々はまさに「成功するビジネスコミュニケーション」のために悩み、様々な工夫をしているわけですが、実はこれは留学生だけでなく、日本人の新入社員を受け入れる際にも直面する悩みでもあるのです...

ニュースの続きを読む

■エアステージ　2007年12月号■

◆転職関連ブログ記事
関連のブログ最新記事はありません

◆転職関連の無料のレポート情報
関連のレポートはありません