リクルート「Ｔｅｃｈ総研」の研究レポート ブロック別調査！エンジニアの給与にも地域間格差は本当にある

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リクルートが運営するサイト「リクナビＮＥＸＴ　Ｔｅｃｈ総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)は、エンジニアの『仕事・職場の実態・気になる給与』『賢い転職ノウハウ』情報を毎日お届けしています。

エンジニアと、給与をはじめとする待遇との関わりを独自のアンケート調査から探るのが、Ｔｅｃｈ総研の定番企画『エンジニア給与＜知っ得＞WAVE』。
今回のテーマは、なにかと話題になる給与の地域間格差です。

調査対象はソフト・ネットワーク系、ハード系のエンジニア20職種で、サンプル数は1000件。これを「北海道・東北」「関東」「北信越」「東海」「関西」「中国・四国」「九州」の7つのブロックで比較を試みました。
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その結果は、最高は関東の608万円、最低は北海道・東北の502万円。差額は106万円で、東北・北海道は関東の17％減。ただし、関東と東海・関西の差は20万円ほど（約3％）で、そう大きいとはいえません。

レポートでは、さらにハード系、ソフト系それぞれでも地域差を比較。ハード系職種では関東がトップであることは変わらないものの関西とほぼ同額、東海、九州との差も全体平均よりは縮まっています。

ソフト系は関東の優位性が高く、北海道・東北、中国・四国地区との差は依然大きく、ハードは西日本優勢、ソフトは関東優勢というのが全国エンジニア賃金マップの全体状況です。

ですが、こうした年収格差がそのまま生活の質や満足度につながるかどうかは、また別問題...

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(引用 livedoorニュース)

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対話でほぐす仕事の悩み 若者向けに無料相談 福岡市立青年センター

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　就職できない。転職を迷っている。職場の人間関係に行き詰まっている‐。そんな仕事に関する若い世代向けの無料相談が、福岡市中央区大名の市立青年センターで開かれている。応対するのは専門資格を持つカウンセラー。雇用環境や職業観の変化を反映して、多様な相談が持ち込まれる。

■じっくりカウンセリング心がけ

　無料相談は「仕事・将来なんでも相談」と題して、日本産業カウンセラー協会九州支部が主催。対象は１８‐３４歳だが、４０代や家族の相談にも応じる。就職活動や転職、人間関係、会社への不満など相談内容はさまざま。
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「やりたいことが見つからない」という悩みも少なくない。

　カウンセラーは相談者の話をじっくりと聞き、性急にアドバイスを送るようなことはしない。

　「話をしながら自分の内面に向き合い、長所を自覚したり、過去を客観的に振り返ったりすることによって、自分で問題を解決する力を身に付けてもらっています」と同九州支部の金子晋事務局次長。相談者によっては継続して対話を続ける。

　訪れた人は「継続したカウンセリングで、ひきこもりがちだった自分が外に出るよい機会になった」「話を聞いてもらって、心が軽くなった」と感想を残している。

　２０代後半の女性の場合、職場の人間関係に悩み、２度退職。早く再就職したいのに、三たび同じことが起きる不安から二の足を踏んでいた。

　カウンセラーに、これまでの職場であったことを打ち明けた...

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（引用 yahooニュース）

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■「儲かる無職生活のすごし方、コレ知らないと大損するぞ〜!」

「儲かる無職生活のすごし方、コレ知らないと大損するぞ〜!」

自由な生活を求めるみなさん、こんにちは。


今回は無職に突入したときに、知っておかないと大損してしまうことを
お教えしますね。

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＜精神障害者訓練＞「実務」で就労促進 一般企業へ意欲

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　精神障害者が一般企業で働けるよう目指したロールプレー型の職業訓練が注目を集めている。「富士ソフト企画」（神奈川県鎌倉市）の人材開発グループ長でカウンセラーの佐織寿雄さん（４１）が０３年から行っており、０４年からは厚生労働省の委託訓練事業として福祉団体や医療機関と連携した職業訓練を東京都などでも計４回実施。訓練に参加したことのある統合失調症の男性（３８）は「内職中心の福祉作業所では自立への見通しは立たないのが現実。今は就職に近づいている実感がある」と話している。
　訓練は約１５人が週５日、約３カ月間でホームページ（ＨＰ）作成などのパソコン技術や顧客との取引や電話対応など実務を学ぶ。
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上司や部下といった配役を設定。１人１台ずつのパソコンを使うほか「会議の文書をメールで送りました。ご確認ください」「分かりました」など、企業内の実務を想定した電話のやり取りをし、ＨＰ作成などのプロジェクトチームを組んで最終的にプレゼンテーションも行う。
　同社では就職後も社内のカウンセラーがこまめに面談し、職場との橋渡しや人事異動の提案などを行っていくという。うつ病で転職を繰り返し８月に同社に就職した東京都東大和市、福岡信治さん（４１）は「病気を打ち明けると『辞めてくれ』と切り出されたこともある。障害への理解が得られる環境がありがたい」と話す。また、委託訓練事業の一環で外部の企業にそうした取り組みを見学してもらっている...

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（引用 yahooニュース）

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[精神障害者訓練]「実務」で就労促進 一般企業へ意欲

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　精神障害者が一般企業で働けるよう目指したロールプレー型の職業訓練が注目を集めている。「富士ソフト企画」（神奈川県鎌倉市）の人材開発グループ長でカウンセラーの佐織寿雄さん（４１）が０３年から行っており、０４年からは厚生労働省の委託訓練事業として福祉団体や医療機関と連携した職業訓練を東京都などでも計４回実施。訓練に参加したことのある統合失調症の男性（３８）は「内職中心の福祉作業所では自立への見通しは立たないのが現実。今は就職に近づいている実感がある」と話している。　訓練は約１５人が週５日、約３カ月間でホームページ（ＨＰ）作成などのパソコン技術や顧客との取引や電話対応など実務を学ぶ。
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(引用 livedoorニュース)

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創造性の必要条件とは？／松尾 順

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先日、前職の広告会社のＯＢ（卒業生）のうち、
主にネット系の仕事をやっていた10人ほどが集まり、

「同窓会」

を開きました。場所は、恵比寿のイタメシ屋。




およそ10年ぶりくらいに会う人たちも多くて、
とても懐かしい再会となったのですが、

「あの人、今はどうしてる？」

なんて、懐古趣味的昔話にはまったく花が咲くことなく、
延々とくだらないバカ話に終始したのが最高でした！



みんな過去を振り返ることなく、
前のめりに生きてるやつらばかりということでしょう。


さて、こんな愉快な仲間たちのうち、一人（女性）は

『ほぼ日刊イトイ新聞』

を運営している

「株式会社東京糸井重里事務所」

に数年前に転職しています。
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彼女とは、前職以来の再会でしたが、
糸井事務所で楽しく働いているようです。


「ほぼ日」は、
私も大好きなサイトのひとつですし、
関連の本、例えば

『言いまつがいシリーズ』
『経験を盗めシリーズ』

などは全部読んでいます。


ですから、私にとって、糸井さんは憧れの存在。

糸井さんの身近で働けていいなあ・・・と
思いつつ、ミーハー丸出しの質問を彼女にしてみました。


“糸井さんって、どんな人？”

“すごい「面白がり」ですね。なんにでも興味を示して、
　すぐに手を出してみるんです。若い人の話も、
　偉ぶらず、純粋な気持ちで聴けるのがすごいです。”


なるほどねぇ...

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(引用 livedoorニュース)

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中国人留学生の本社での活用を

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　　 前回 は中国に進出している中堅企業で現地化などに成功している事例を取り上げたが、大企業ではどういう状況だろうか。

　大企業の場合は依然日本人の管理職が多いため、選抜した人材を本部に集めて研修を行うなど現地人材の育成を進めている。例えば、日本人の部長や課長が日本に帰国したとしてその代わりになる中国人がいるかというと、非常に限られているであろう。忙しくて部下を育てる時間がなかったり、その必要性を本社もあまり感じていなかったためである。そのため、日本人駐在員が帰ってしまうと日本の本社とのコミュニケーションがとれなくなるという問題も発生しやすい。
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　現地の中間管理職的な中国人をいかに育成するかは日系企業にとって重要な課題である。中国市場で販売するためには、市場の特性を理解していて中国人社員を管理できるミドルマネジャー的な中間管理職が必要で、そういう人材を採用して引き留めたいという企業は多い。

　今後、そういう現地人材をいかに活用していくかは、日本語が話せることを重視するかどうかにもよる。中国では、日本語が話せる人材が他の国に比べて多いこともあり、日系企業は中国でも日本語で業務を行う場合がほとんどだ。

　しかし、日本語が話せてかつ技術を持っていたり、専門知識がある人材は英語が話せる人に比べて依然少ない。また、採用しても他社から声がかかって、転職の度に役職や給与が上がっていくケースもある...

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（引用 yahooニュース）

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セカンドライフ接近保証型広告を「エン･ジャパン」が第1号で実施

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〜 接近保証型広告「SLPPA（スルーパ）」 10月23日より運用開始〜


広告会社の株式会社新東通信（本社：愛知県名古屋市）は、米・リンデンラボ社運営のセカンドライフ内にて、日本初の接近保証型広告商品「SLPPA（スルーパ）」を2007年9月28日より発売していましたが、このたび実施第1号として、求人求職情報サービスのエン･ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区）と契約しました。

「SLPPA（スルーパ）」は、株式会社新東通信が考案・開発した、PPA（Pay Per Approach）型の広告商品（2007年9月27日発表）。
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セカンドライフ内にて利用ユーザーの分身であるアバターが広告ツールを装着し、他のアバターに接近することでブランドや商品・サービスを認知させることが可能です。
2007年10月23日（火）より、エン･ジャパン株式会社のブランドロゴをデザインした広告ツールにて、セカンドライフ日本人居住区を中心に実施展開します。

「SLPPA（スルーパ）」の配布場所は、セカンドライフ日本人専用居住区「マグスル東海」栄地区テレビ塔広場になります。
（MagSL Sakae/123/83/22/）
今回の実施で、セカンドライフ日本人ユーザーに対しての広告認知効果を見込みます。

今回、「SLPPA（スルーパ）」の実施にあたって、エン･ジャパン株式会社 メディア開発本部 プロモーション部 部長 鈴木康孝氏からは、「セカンドライフを利用しているユーザーに対して、新しいアプローチの手法として非常に注目・期待しており、３Ｄ型ウェブプラットフォームでの実験的な意味も含めて実施を決定した...

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(引用 livedoorニュース)

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