香港経済界重鎮の李兆基氏が「株の神様」に変身
[No.58] 2007/10/07 (Sun) 23:46
今日の転職情報ブログ
【香港発!上場企業最前線】〜さらりと解かる中華経済の「今」〜
小野尚美 第一證券(香港)
連載第25回
ヘンダーソングループを率いるなど、香港経済界の重鎮の1人である李兆基氏がこのところ、株式投資で頭角を現し「香港のウォーレン・バフェット」、「アジアの株の神様」ともてはやされている。アジア一の華人財閥で「スーパーマン」の異名を持つ李嘉誠氏のお株を奪った格好だ。
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李兆基氏といえば、長江実業(0001)グループを率いる李嘉誠氏と並び、1970年代に暴落した香港の不動産を買いまくり、不動産で財を築いた一人だ。
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その資産を元手に不動産開発の恒基地産(0012)を設立。さらに多角化を進めて、現在では香港市場に上場している企業だけでも、恒基地産のほかに、投資会社の恒基発展(0097)、香港のガス会社の香港中華煤気(0003)、ホテル事業のミラマーホテル(0071)、フェリー会社の香港フェリー(0050)、中国でガス事業を行なうタウンガス・チャイナ(1083)と、5社が顔を連ねる。
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李兆基氏の株式投資の才覚が注目されるようになったのは、2004年12月に設立した私的ファンド「兆基財経」の抜群の運用成績による。元本の500億香港ドル(約7500億円)を3年足らずで1500億香港ドル(約2兆2500億円)に増やし、2006年度の華人の長者番付けで、サンフンカイ(0016)のオーナー、郭兄弟を抜き去り、2位に踊り出たからだ...
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(引用 yahooニュース)
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この無料レポートでは、あなたが上司との付き合いの中で必要なノウハウを
得て、明日から素晴らしい成果を挙げていただくためのヒントを、お話しして
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私は転職後3年で、一番下のスタッフから、マネジャー(課長クラス)に…
■「儲かる無職生活のすごし方、コレ知らないと大損するぞ〜!」
「儲かる無職生活のすごし方、コレ知らないと大損するぞ〜!」
自由な生活を求めるみなさん、こんにちは。
今回は無職に突入したときに、知っておかないと大損してしまうことを
お教えしますね。
しかし、本当に知らない人が多い…
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自分で音を作る喜び「MIDI」の魅力
[No.57] 2007/10/07 (Sun) 22:34
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ゲーム音楽やアニメの主題歌、あるいはオリジナルの曲などをパソコンで作り、聞いて楽しんだり、友達とデータを交換したりしたエンジニアも多いはずだ。今回はMIDIとエンジニアのかかわりを追ってみたい。
今回の座談会では、古くからパソコンでの音楽製作を楽しんでいたエンジニアのお2人に来ていただき、その制作の日々とこだわりを語っていただいた。
[MIDIとは]-----------------------------------------
日本の社団法人音楽電子事業協会とアメリカのMMA (MIDI Manufacturers Association) が制定した、シンセサイザー・コンピュータ・シーケンサーなど電子楽器の演奏データを機器間で相互にデジタル転送するための規格。
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一般的には「MIDI」あるいは「MIDI機器」という場合、MIDIを搭載した楽器や音源、DTM(デスクトップミュージック)などの関連機材のことを指すことが多い。
-----------------------------------------
■Q:まずはMIDIとの出会いについて教えてください。
佐田: 大学のころ、MIDIって言葉自体があったかどうか定かでない時代に登場したパソコンに飛びつきました。当時はまだブザーのようなものだったのですが、PCから音楽が鳴らせるのに興味をもって、NECのPC-6001(※1)の前のものから始めて、PC-6001で本格的に始めて、PC-8001(※2)と続きました。YMO(※3)が来て爆発した感じですね。これだなと思いました。
小1のときにオルガン教室に通っている間にエレクトーンを弾いてこれは違うって印象が残っていたんです...
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(引用 livedoorニュース)
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未経験でも大丈夫!「リセット転職」のススメ
[No.56] 2007/10/07 (Sun) 09:21
今日の転職情報ブログ
求人市場で人気急上昇中の第二新卒世代。入社3年以内、年齢25〜26歳くらいまでの若手社員を意味し、技術職においても売り手市場が始まっている。「未経験でも可」と求人を出す企業も多いが、実際には何を望んでいるのか。そしてブームの背景には何があるのか。
なぜモテる第二新卒!拡大する求人マーケットとその理由
リクルートエージェントによると、2年ほど前から第二新卒の求人数が増加。技術職については1年半ほど前から目立ってきたという。当初の募集は主にIT企業でのソフト系職種、それがメーカーのハード系職種まで拡大したという。まずは全体的な傾向をつかもう。
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株式会社リクルートエージェント
第二ビジネスユニット
第二新卒キャリア支援マーケット
4グループ グループマネジャー
佐藤麻衣子氏
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■異業界からの未経験者も採用するほどのエンジニア不足
第二新卒の採用理由は一般的に、社会人・会社員としてのマナーが身についていて初歩的なトレーニングが必要ない、若い年齢層なので高給与を支払う必要がない、などが挙げられる。
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しかし、エンジニアの場合は少々違うようだ。
「圧倒的な人手不足が背景にあります。新卒採用や中途採用で足りない人材を、第二新卒で積極的に採用している状況です。そのため、職種や業種が未経験というより、技術未経験の異業界転職も多く見られます」
例えば、現在は接客業や販売業に就いている人...
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第二新卒の採用理由は一般的に、社会人・会社員としてのマナーが身についていて初歩的なトレーニングが必要ない、若い年齢層なので高給与を支払う必要がない、などが挙げられる。
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しかし、エンジニアの場合は少々違うようだ。
「圧倒的な人手不足が背景にあります。新卒採用や中途採用で足りない人材を、第二新卒で積極的に採用している状況です。そのため、職種や業種が未経験というより、技術未経験の異業界転職も多く見られます」
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