貴重な日系人材：人材ビジネスが仲介

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就職氷河期のUターン、団塊世代の夢実現−本間俊典（経済ジャーナリスト）

　前回は中国における人材ビジネスに参入している日系企業の動向を紹介した。しかし、実態は単純ではない。日本→中国、中国→日本など、両国にまたがる「グローバル人材」の活躍の場が広がっている。

　中堅の人材紹介・派遣会社のジェイエイシージャパンは、海外グループ企業との提携による国際ネットワークを通じて、海外の日系企業などへの人的サポートを強化している。

　2006年から、アジアで働く日本人を中心に、国内企業に転職する支援事業を本格化させている。すでに150人が転職しており、そのうち35人はアジアにいた若手で、就職氷河期に日本を脱出して海外に活路を求めた人もいる。
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　同社は07年1月、外資系企業に対する人材紹介の専門部署「国際事業部」を設置。日本、中国・台湾など12カ国・地域出身のコンサルタントら30人を配置している。5月からはバイリンガルに特化した英語の転職情報サイトを開設し、外資系企業の求人情報や転職セミナー情報などを提供している。一方、中国、タイ、マレーシアなどアジア5拠点で、年間30回程度の現地説明会を開き、日本人の登録者を募っている。

　こうしたビジネスが成立する背景には、日系企業のアジア進出が恒常化しているのと、日本の労働力不足の本格化がある。戦後、普通に見られた海外駐在員が数年、現地に赴任して現地スタッフを使い、また日本の本社に戻るというパターンは、すでに崩れている...

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東十条病院の休止問題：就職紹介など理解求める 看護師らに説明 ／東京

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　北区の「東十条病院」（馬場操院長、３５０床）が今月末で全科の診療を休止する問題で、解雇される看護師や事務職員への説明会が４日、同病院であった。退職金の支払いや転職先の確保を懸念する職員らに対し、病院側は休止を決めた経緯を説明し、就職先の紹介など「可能な限りの対応をしたい」と理解を求めた。
　説明会は午後３時から約３時間にわたり非公開で行われ、看護師ら約１００人が出席した。
　終了後、報道陣の取材に応じた佐藤一幸事務長によると、病院側は馬場院長が▽６月以降、常勤医の大半の派遣元である日本大学医学部から、各科への派遣を中止する通知があった▽公募などで代わりの常勤医を探したが、非常勤医以外は確保できなかった――などと説明した。
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これに対し、出席者からは、「なぜ全科休診なのか」「あまりにも急な話。今後の生活保障を配慮してほしい」などの声が上がったという。
　佐藤事務長は「退職金などは規定通りに支払いたい。規定以外の手当にも可能な限り応じたい」と話している。解雇されるのは計３８１人に上るが、既に７０カ所余りの他病院から看護師などの受け入れ希望が寄せられているという。病院側は５日も職員らへの就職説明会を開催する予定。【夫彰子】

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[CNET Japan] インターネット業界では転職が当たり前？--転職経験者は約8割に

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　ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは10月4日、インターネット関連業界で働く人に対し、インターネット企業で働く「品格」に関する調査を同社の運営する転職支援サイト「イーキャリア」が実施、結果を発表した。　調査によると、「転職したことがある」人は79.0％と多く、さらに「したことがない（21.0％）」人のうち「転職しようと思ったことがある」人は64.3％に上ることが分かった。転職をした、しようと思った理由としては「やりがいのある仕事をするため（31.1％）」が最も多く、次いで「仕事環境を変えたかったため（25.1％）」、「年収アップするため（24.9％）」などが多く挙げられた。　1日に受信するメールは「200通以上（22.3％）」が最も多く、次いで「10〜30通（19.3％）」、「50〜100通（18.8％）」と続き、個人差が大きいことが伺える。
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　また、ブログについては「書いている」人が過半数の52.2％、書いている人に更新頻度を聞いたところ「2〜3日に1回（23.0％）」が最も多く、次いで「1週間に1回（21.1％）」、「1日に1回（19.6％）」と頻繁に更新していることが分かった。　自分の見た目については「普通（38.3％）」が最も多く、次いで「やや太っている（メタボリック予備軍）（31.5％）」、「やや細め（16.8％）」の順で、オススメのメタボ対策としては「食事制限」や「スポーツ（フットサル、ヨガ、マラソンなど）」、「ジム通い」などが多く挙げられている。　そのほか、社内恋愛については「したことがある」人は45.3％となっている...

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(引用 livedoorニュース)

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